Recrutement assisté par IA

Le point de départ

Mission menée pour un client qui recrute en continu et reçoit chaque mois un très grand nombre de candidatures. Par confidentialité, le projet est présenté ici sans nom de produit ni de client : seul le parcours est décrit.

Le problème

Quand les candidatures arrivent par milliers, le goulot n'est pas le jugement du recruteur mais tout ce qui l'entoure : capter les candidatures, les structurer, les faire avancer d'une étape à l'autre sans en perdre. Le temps des recruteurs part dans la logistique au lieu des entretiens.

La réponse

L'outil déroule le parcours de recrutement de bout en bout et prépare chaque étape, mais ne décide jamais seul : à chaque passage d'étape, un recruteur valide ou refuse. Les évaluations produites par l'IA sont une aide à la décision, avec une justification par critère ; les candidats sont informés de son usage et donnent leur consentement.

• Rédaction de la fiche de poste et diffusion de l'offre
• Réception des candidatures et tri des CV, avec un score expliqué critère par critère
• Premier échange téléphonique mené par un agent vocal
• Test métier, puis entretien final avec un recruteur
• Décision humaine à chaque étape, et vivier de candidats pour les recrutements suivants

Mon rôle

Business development et pilotage produit.